教你几招,修炼成精(jingying)

在非洲大草原上,每天太阳刚刚升起,羚羊开始成群结队地跑过平缓的山岗,找到水源。而在羚羊的不远处,狼群也在奔跑——它们不停地奔跑是为了猎食羚羊。当狼群奔跑时,狮子也开始了奔跑—它必须赶在狼群之前找到食物,否则又是一个忍饥挨饿的日子……

这是每天发生在大草原的的生存竞赛,没有任何外力驱使,不知疲惫地奔跑,因为,不奔跑就会死,这也使得大草原上永远焕发生机。

人类社会同样是一个永不闭幕的淘汰竞技场,职场的竞争同样无声无息。工作就是一场仗,我们本能地善用长处,务求取胜。和远古以来的生存竞争相比,我们只不过把丛林里的争斗搬到了都市,本质其实并没有改变,都是为了生存,把自己活得更有价值。

差异化优势才吃香

不看看身边的人有多优秀,你都不知道自己正流于平庸。因此,在职场中,我们也必须要跑起来,而且要和优秀的人赛跑,因为在一个所有人都奔跑的环境中,只有跑得更快,才能在未来的竞争中占据主动。

在工作中,没有安全感一说,我们总会用一把尺来量度自己的价值, 比一比工作能力、绩效水平、技能水平、业绩回报等等。

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3种普遍的职场忧虑

人的忧虑都是通过对未来的期望与现状的比较、以及自己与他人的现状比较产生的:

如果你做不到拥有特殊的不可替代的技能,你就得打造个人的影响力,差异化竞争不仅是在企业之间,同样存在于人与人之间。

你的差异化可塑性有多强

什么是职场竞争力?一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力“。

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“冰山模型”告诉我们,掌握了更多的知识和技能和更多的专业经验,固然是好的,如果你是HR,专业知识当然越多越好。但是,除了这些,还有很多价值因素,这些价值因素构成了你的竞争力金字塔。

我们先来掂量下你的职场身价有多少?盘点下你的职场竞争力都有哪些,找出差距,才能更好地努力。

找找自己的位置,看看你在哪个身价区间?

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看到这里,你是否明白了:为什么你跳来跳去换工作,死命加班也换不来月薪5万了吧;尤其是35至40岁,中年危机越来越明显。没点沉淀,月薪10万永远是个梦。

从这个曲线图可以很清晰地看到,不同的生涯阶段,需要不同的竞争力:

权威调查显示:员工缺乏职业素养是制约企业发展的最大瓶颈!素养优良的员工,往往能发挥其80%-90%的能力,而未经训练的员工只能发挥出能力的40%~50%。

管理专家普遍认为:员工的可塑性比专业技能更重要,因为态度和技能综合出色,能让人在不同任务、岗位中适应得更快、表现得更好。可以说,职业素养是21世纪职场生存法则,是提升个人与组织核心竞争力的关键!

在每个生涯阶段,你应该建立一张竞争力清单,随时做好自我盘点:

职业精英的养成模式

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最后,我给大家总结一下如何修炼自己的职场竞争力:

1、让工作更值钱的态度:

①敬业是最卓越的工作态度,欲立业,先敬业。

爱岗:爱自己的工作,对自己所从事的工作负责,全心全意热爱工作。

明晰自己岗位责任: 知道自己工作的责任是什么,自觉地去承担这些责任。

②对公司忠诚,对人忠诚。

忠诚代表着诚信、守信和服从。尽心尽力地为企业发展而努力,真心诚意地将企业兴亡视为自己的责任。

2、发展这几项能力,提升你的不可替代性:

①管理运营能力:凝聚人心,把优秀的人吸引到你的身边;

②执行很重要、决策更重要。决策并不是老板才需要,对问题的理解和解决方法的探索,实则就是在形成决策的过程。害怕决策是因为怕失败,要敢于思考和表达,敢于做决策。

③具有容人之量:常说对事不对人,同样的话,不只会出现在一个人身上,你要思考这句话这件事背后的原因是什么,解决问题才是王道。容人、容事、容才、容言,才能容“天下”。

职场竞争力要有阶梯地设计, 职业生涯的规划也应围绕打造核心竞争力展开,并长期努力建立。

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比尔盖茨曾多次强调:“微软离破产只有十八个月。”这正是一种时刻保持危机意识的表现。其实,不光是高科技企业如此,很多传统制造业企业也会在公司中融入忧患意识。个人亦需如此,时刻保持危机意识,修炼自己的职场竞争力,才能不被后起之秀淘汰,有勇气说月薪过万不是梦。

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